CPF 能折成现金吗？新 PR、EP 和“含 CPF”的工资报价
简单说：新加坡公民和 PR 不行。雇主必须把它那部分公积金（CPF）存进你的户头。公积金局明确说，雇主不能从你的工资里扣它自己那部分，即使合同里这么写也不行。
大家说的“CPF 折现”，通常是下面三种情况之一。
1. 你持 EP 或 S Pass
持工作准证的外国人不缴 CPF，雇主也不缴。工资全额发给你（仍要缴所得税），没有什么可以“折现”的。
2. 你刚拿到 PR
从拿到 PR 那天起开始缴 CPF。头两年按较低的分级费率缴，所以到手工资是分几步降下来的，不会一下子少很多。
例子：月薪 $6,000，55 岁及以下。
| 身份 | 你缴 | 雇主缴 | 到手 | 每月存进 CPF |
|---|---|---|---|---|
| EP / S Pass | $0 | $0 | $6,000 | $0 |
| PR 第一年 | $300 | $240 | $5,700 | $540 |
| PR 第二年 | $900 | $540 | $5,100 | $1,440 |
| PR 第三年起，或公民 | $1,200 | $1,020 | $4,800 | $2,220 |
头两年，你和雇主可以一起向公积金局申请按雇主全额、员工分级的费率缴。你的到手工资不变，但雇主按全额缴：在上面的例子里是 $1,020，而不是 $240 或 $540。雇主同不同意，由雇主决定。
3. 报价写着“含雇主 CPF”
有些工资报价给的是包含雇主 CPF 的总额。这时真正发给你的工资比报价上的数字低，CPF 另外按这份工资算。
比如月薪“$7,020，含雇主 CPF”，实际是 $6,000 工资加上 $1,020 雇主 CPF（17%）。这 $6,000 里你还要缴自己的 20%，所以到手 $4,800。
这只是一种报价方式，并不能绕开 CPF：雇主那部分照样存进你的户头。
看报价时要确认
- 工资是不是扣你自己 CPF 之前的数字（通常是），雇主 CPF 是另外加还是已经包含在内。
- 如果你持 EP、预计快拿到 PR，拿到 PR 之后工资怎么算。
- 如果你是新 PR，头两年雇主按哪种费率缴。